社保按最低基數交是不違法的。如果用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，應按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費?！吨腥A人民共和國社會保險法》第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。
按照最低基數繳納社保的有如下風險：
1、參保繳納基數如果按照本地最低基本工資實施，員工退休后獲得的養老保險的金額比全額繳納所得的少。在職的員工提出補繳的要求，企業則需要承擔補差額的部分金額。
2、未根據員工的實際收入為員工購買社會保險，一旦發生工傷，企業應該按員工的工傷發生前12個月的平均工資來支付其相應的補償費用，并且還應補齊社保局所支付的差額部分。
3、根據勞動法相關規定，勞動糾紛的仲裁時效為一年。員工在離職一年內，可以向用工單位所在地的勞動部門提起勞動仲裁，要求用工單位承擔被侵犯的部分權利。
用人單位未按員工實際收入繳納社保，員工有權利提出補繳。
擴展資料社保繳費比例：
養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60；最高數為上年全市職工工資的300）的8繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22繳納。
醫療保險：
以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60）：單位10，個人23元；失業保險：單位1，個人02；工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在052之間；生育保險：單位08，個人不交錢。
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